【XX集團】 關于XX月考勤異常處罰的通知：為更好執(zhí)行員工考勤管理制度，經人資部核對XX年XX月考勤信息，茲發(fā)現有XX工號為XX違反了《員工手冊》制度，具體如下：違反《員工手冊》第六章5.4考勤異常類別及處罰標準的相關規(guī)定：一個月內累計遲到10分鐘以內的不作任何處罰，但作考勤異常處理，不視為全勤；一個月內累計遲到10-30分鐘（不含30分鐘）給予警告一次處理；一個月內累計遲到每滿30分鐘給予小過一次處理，如此類推（例：一個月內累計遲到一個半小時，給予三次小過處理）。根據《員工手冊》第七章第4.1.3中的相關規(guī)定：員工當月被懲處的，警告一次當月績效工資和獎金均減發(fā)5%（每警告1次減發(fā)5%，如此類推），小過一次當月績效工資和獎金均減發(fā)15%（每小過1次減發(fā)15%，如此類推），大過一次當月績效工資和獎金均減發(fā)45%（每大過1次減發(fā)45%，如此類推），大過兩次以上，當月績效考核結果為“不合格”，當月績效工資為0元。因你XX月合計遲到XX分鐘，故給予你的處罰標準為：XX大過+XX小過+XX警告，當月績效工資和獎金均減發(fā)XX%。XX年XX月XX日